Dicen que “los pibes no se bancan nada”, pero cuando mirás algunos datos aparecen motivos bastante concretos, como desarrollo, aprendizaje y expectativas.
Por Valentin Suarez
Últimamente es re común escuchar que alguien joven entra a un laburo y al poco tiempo ya está buscando otro. Pasa en grupos de amigos, en LinkedIn, en todos lados. Y como que se instaló esa idea de “no duran nada” o “no se comprometen”, pero me parece que hay un poco más que eso.
Por ejemplo, en un informe de Randstad sobre Argentina se menciona que 1 de cada 3 trabajadores de la Generación Z planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses. Y también dice que solo el 11% se imagina quedándose de forma indefinida en su puesto actual. Es un número bastante alto, no es solo una sensación.
Lo que me llamó la atención es que, según ese mismo informe, no es únicamente por el sueldo. Aparecen cosas como querer aprender más, crecer, tener chances de avanzar o sentir que el trabajo “suma” a futuro. Incluso dice que, sacando el salario, la razón principal para cambiar es la falta de desarrollo profesional, y que en los primeros años de carrera la permanencia promedio ronda 1,1 años.
Además, no es algo que pase solo porque sí, la OIT viene estudiando trayectorias laborales juveniles en Argentina y muestra que los jóvenes tienen más movimiento laboral que los adultos. En un tramo reciente menciona que la movilidad juvenil llegó a duplicar a la adulta, o sea que hay un patrón real de entradas y salidas, no solo una moda de redes.
Capaz el punto es que, cuando recién arrancás, si no ves que el trabajo te da aprendizaje, proyección o mínimamente un buen ambiente, el cambio se vuelve la salida más rápida. Y también influye el contexto del país, porque a veces conseguir estabilidad desde el principio es difícil. Entonces no lo pondría solo como “falta de aguante”, sino como una mezcla entre expectativas, oportunidades y cómo está armado el mercado laboral para alguien joven.